BDO Podatki i Rachunkowość nr 3 (29) Marzec 2010
A A A
Okres zasiłkowy kobiety w ciąży(Źródło: Ubezpieczenia Społeczne w praktyce)
Pracownica przebywała na zasiłku i kończy jej się 182-dniowy okres zasiłkowy. Okazało się, że jest w ciąży i boi się, że zostanie zwolniona. Czy jeżeli przyjdzie do pracy i przedłoży zaświadczenie o stanie ciąży, bo musi zrobić dzień przerwy, to czy pracodawca może ją zwolnić?
Od 1 stycznia 2009 r. okres zasiłkowy dla kobiet w czasie trwania ciąży został wydłużony do 270 dni. Jeżeli więc pracownica w trakcie okresu zasiłkowego zaszła w ciążę, to wydłuża się on jej ze 182 dni do 270 dni. Pracodawca nie może zwolnić z pracy pracownicy w ciąży.
Dokumenty do wydłużenia okresu zasiłkowego
Aby pracodawca mógł wydłużyć pracownicy okres zasiłkowy, powinna przedkładać zwolnienia lekarskie na drukach ZUS ZLA z wpisanym przez lekarza kodem „B". Może też potwierdzić fakt bycia w ciąży osobnym zaświadczeniem lekarskim.
Jak liczyć okres zasiłkowy?
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się:
Po zasiłku świadczenie rehabilitacyjne
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik, który jest nadal niezdolny do pracy, w tym kobieta w ciąży niezdolna do pracy, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. W tym celu na 6 tygodni przed wyczerpaniem 270-dniowego okresu zasiłkowego powinna złożyć w ZUS:
Maksymalny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 12 miesięcy. Kobieta w ciąży, której przyznano świadczenie rehabilitacyjne, może je pobierać jedynie do dnia poprzedzającego dzień porodu, ponieważ od dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński.
W ciąży korzystna jest wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownica, której po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przyznano świadczenie rehabilitacyjne, nic nie traci finansowo, ponieważ świadczenie rehabilitacyjne wynosi 100%, a podstawę wymiaru stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego poprzedzającego to świadczenie, po ewentualnej waloryzacji, jeżeli w kwartale, w którym przyznano świadczenie rehabilitacyjne ta waloryzacja występuje.
Podstawa prawna:
Anna Mazurkiewicz specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych << powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
