BDO Podatki i Rachunkowość nr 7 (21) Lipiec 2009
A A A
Świadczenia chorobowe w okresie wypowiedzenia(Źródło: Ubezpieczenia Społeczne w praktyce)
W przypadku gdy niezdolność do pracy powstała w okresie wypowiedzenia i trwa nieprzerwanie po jego zakończeniu, czyli po rozwiązaniu umowy o pracę, pracownik ma prawo do świadczeń pieniężnych za okres choroby trwającej w okresie wypowiedzenia.
Świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy
Po rozwiązaniu stosunku pracy świadczenia te również będą przysługiwały pracownikowi, pod warunkiem, że:
Uwaga! Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia) jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. W przypadku gdy pracownik zachoruje w czasie urlopu wypoczynkowego trwającego w okresie wypowiedzenia, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego na ogólnych zasadach.
Pracownik nie świadczy pracy w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki, ponieważ umowa o pracę ulega rozwiązaniu dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. Jednak w praktyce zdarzają się sytuacje, że pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Okres ten jest traktowany tak, jakby pracownik świadczył pracę w okresie wypowiedzenia, więc otrzymuje za ten okres wynagrodzenie. Jeśli pracownik zachoruje, będą mu przysługiwały świadczenia pieniężne za okres choroby (odpowiednio wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy) a nie wynagrodzenie za pracę.
Anna Król ekspert w zakresie świadczeń krótkoterminowych << powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
