BDO Podatki i Rachunkowość nr 7 (21) Lipiec 2009
A A A
Czy należy kierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie po dłuższej nieobecności w pracy?(Źródło: Płace w firmie)
Po skorzystaniu ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownik powrócił do pracy na swoje poprzednie stanowisko. Osoby kontrolujące z jednostki nadrzędnej zwróciły nam uwagę, że nie skierowaliśmy go na badania lekarskie. Czy słusznie? Nadmieniam, że osoba ta ma ważne badania okresowe.
Tak, uwaga została zwrócona słusznie.
Każdy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Osoba, o której mowa w pytaniu, przeprowadziła je. W przypadku jednak niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega dodatkowo kontrolnym badaniom lekarskim mającym na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Są to więc dwa odrębne rodzaje badań lekarskich. Pierwsze wykonywane są cyklicznie po upływie określonego przepisami czasu, drugie zaś - po każdej nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni.
Skoro pracownik, o którym mowa wrócił do pracy po skorzystaniu ze świadczenia rehabilitacyjnego, to okres niezdolności do pracy z powodu choroby musiał trwać dłużej - i to znacznie - od wspomnianych 30 dni. Dlatego też powinniście - przed dopuszczeniem pracownika do pracy skierować tę osobę na kontrolne badania lekarskie.
Podstawa prawna: art. 229 § 2 oraz § 4 Kodeksu pracy.
Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy << powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
