Każdy firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników jest zobowiązana do wydania regulaminu pracy. W liczbie zatrudnionych uwzględniasz wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę - zarówno pracujących, jak i przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych lub bezpłatnych, a także odbywających służbę wojskową.
Jeśli nie chcesz, aby regulamin pracy funkcjonujący w Waszej firmie nie zawierał błędów:
-
umieść w tym regulaminie zapisy dotyczące odzieży roboczej i wyposażenia w środki ochrony indywidualnej, jeżeli w firmie są one wydawane,
-
ustal systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe mając na uwadze, że nie mogą być one sprzeczne z przepisami o czasie pracy,
-
określ porę nocną, wskazując konkretny okres 8 godzin w przedziale pomiędzy 21.00 a 7.00 jako obowiązującą w zakładzie pracy,
-
ustal jako termin wypłaty konkretny dzień miesiąca,
-
wskaż miejsce, dzień i godziny, w jakich pracownik może podjąć wynagrodzenie gotówką,
-
stwórz wykazy prac wzbronionych młodocianym i wykazy prac lekkich dozwolonych,
-
podaj, w jaki sposób pracownicy są informowani o ryzyku zawodowym,
-
określ sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy,
-
ustal, w jaki sposób pracownicy usprawiedliwiają nieobecność w pracy, określ dowody wymagane do usprawiedliwienia tej nieobecności oraz wskaz termin i sposób dostarczania tych dokumentów do zakładu pracy,
-
wprowadź informację o karach porządkowych, cytując treść art. 108 Kodeksu pracy.
Podstawa prawna:
-
ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998r. nr21, poz.94 ze zm.);
-
ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. nr 60, poz. 636, ze zm.);
-
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60 poz. 281, ze zm.).
Jarosława Warszawska
Mericon Kadry Płace Doradztwo
<< powrót
