BDO Podatki i Rachunkowość nr 7 (21) Lipiec 2009
A A A
Szczególna ochrona pracownicy w ciąży(Źródło: Ubezpieczenia Społeczne w praktyce)
Przepisy Kodeksu pracy zapewniają szczególną ochroną pracownicy, która jest w ciąży. Pracodawca, co do zasady, nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Ta ochrona nie obejmuje jedynie przypadków:
Należy pamiętać, że ochrona nie dotyczy pracownicy, która ma zawartą umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca.
Umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc
Jeżeli pracownica, z którą zawarto umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, jest w ciąży i umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca jest zobowiązany przedłużyć tę umowę do dnia porodu.
Przepis ten zapewnia pracownicy możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Nie dotyczy to jednak umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Uwaga! Warunkiem nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka jest to, aby urodzenie dziecka nastąpiło w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zatem pracownica, z którą umowa o pracę zawarta na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy uległa przedłużeniu do dnia porodu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Wypłata zasiłku w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu
Jeżeli umowa o pracę z pracownicą ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa, a pracownica nie korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed porodem, pracodawca może nie wypłacać zasiłku macierzyńskiego za jeden dzień - dzień porodu i całość wypłaty zasiłku przekazać do oddziału ZUS, choćby był zobowiązany do wypłacania zasiłków swoim pracownikom. Przysługujący pracownicy zasiłek macierzyński za cały okres wypłaci oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania byłej pracownicy.
Anna Król ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych << powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
