Zasiłek opiekuńczy

(Źródło: Ubezpieczenia Społeczne w praktyce)

Zakres dokumentacji niezbędnej do wypłaty zasiłku opiekuńczego uzależniony jest od okoliczności, na podstawie których przysługuje to świadczenie.

Jeżeli pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych, powinien jak najszybciej skompletować wymagane dokumenty i złożyć je w oddziale ZUS, który na ich podstawie dokona wypłaty. Oprócz wspomnianego zwolnienia wymagane będą, o czym często zapominają pracodawcy:

ZUS Z-15 - wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego, oraz
ZUS Z-3 - zaświadczenie płatnika składek.

ZUS Z-15

Pierwszy z formularzy, czyli ZUS Z-15 wypełniany jest w całości przez osobę zainteresowaną otrzymaniem zasiłku. Płatnik powinien jednak sprawdzić, czy wniosek ten został prawidłowo wypełniony oraz podpisany.

Druk ZUS Z-15 nie musi być składany jedynie w przypadku kolejnych zwolnień na okres nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad tym samym dzieckiem lub tym samym członkiem rodziny, pod warunkiem, że nie uległy zmianie podane w nim okoliczności.

ZUS Z-3

Drugi z dokumentów wypełniany jest przez pracodawcę i zawiera informacje pozwalające na ustalenie przez ZUS prawa do zasiłku oraz jego wysokości. Podaje się w nim m.in. kwoty poszczególnych składników wynagrodzenia, które ZUS powinien uwzględnić podczas obliczania świadczenia.

Podstawa prawna:

art. 32 ust. 1, art. 53 ust. 1, art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
§ 1 oraz 18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz. 742 ze zm.).

Bogdan Majkowski
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

<< powrót

BDO Podatki i Rachunkowość nr 4 (18) Kwiecień 2009

Zasiłek opiekuńczy

zobacz także artykuły