BDO Podatki i Rachunkowość nr 3 (17) Marzec 2009
A A A
Wiek emerytalny nie może być wyłącznym powodem utraty pracy(Źródło: Płace w firmie)
Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę - orzekł 21 stycznia 2009 r. Sąd Najwyższy.
Siedmioosobowy skład Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN odpowiedział tak na pytanie prawne Rzecznika Praw Obywatelskich. Uzasadniając tę uchwałę SN stwierdził, że zwalnianie pracownika - zarówno kobiety, jak i mężczyzny - tylko dlatego, że osiągnął określony wiek, stanowi pośrednią dyskryminację. Zwrócił też uwagę, że w polskim prawie pracy nie ma zapisanego wprost zakazu dyskryminacji ze względu na wiek, choć prawo wspólnotowe stwarza możliwości jego wprowadzenia. Dlatego trzeba w interpretacji przepisów opierać się na dyrektywach prawa europejskiego - uznał SN.
Podstawa prawna: Uchwała SN z 21 stycznia 2009 r. ( sygn. akt II PZP 13/08).
Joanna Jamroziak prawnik << powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
