BDO Podatki i Rachunkowość nr 3 (17) Marzec 2009
A A A
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego po zmianie wymiaru czasu pracy(Źródło: Ubezpieczenia Społeczne w praktyce)
Jeżeli pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców, ma prawo do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa u każdego z nich. Podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących u każdego pracodawcy stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, a jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych, przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.
Konsekwencje zmiany umowy o pracę
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła:
W związku z tym, jeżeli pracownikowi zmienił się wymiar czasu pracy w jednym z miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, to podstawę wymiaru zasiłku ustala się wyłącznie na podstawie wynagrodzenia uzyskanego po zmianie wymiaru czasu pracy.
Przykład Pracownica zatrudniona jest w dwóch zakładach pracy na pół etatu: w jednym od 2006 r., w drugim od lipca 2008 r. U pierwszego pracodawcy od grudnia 2008 r. podwyższono jej wymiar czasu pracy do całego etatu oraz zwiększono wynagrodzenie miesięczne. W lutym 2009 r. roku urodzi dziecko. Czy zmiana wymiaru czasu pracy będzie miała wpływ na podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
Pracownicy od grudnia uległ zmianie wymiar czasu pracy u pierwszego pracodawcy. Zatem, jeżeli urodzi ona dziecko w lutym, podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego u tego pracodawcy powinna być ustalona na podstawie wynagrodzenia otrzymanego po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. wynagrodzenia za grudzień 2008 r. i styczeń 2009 r. W związku z tym, że zatrudniona jest ona u dwóch pracodawców, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z dwóch tytułów. U drugiego pracodawcy jest zatrudniona od lipca 2008 r. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego jej z tego tytułu zostanie ustalona na podstawie wynagrodzenia za okres od lipca 2008 r. do stycznia 2008 r. Oczywiście okres ten może ulec zmianie, jeśli przed zasiłkiem macierzyńskim pracownica będzie niezdolna do pracy z powodu choroby i będzie otrzymywała z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy albo gdy urodzi dziecko w innym miesiącu niż luty.
Podstawa prawna: art. 36-38, art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Agnieszka Ślązak Specjalista w zakresie świadczeń krótkoterminowych << powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
